第202章：关键问题
武长风接到郭宇达的电话后，将熊学鹏的工厂情况简明扼要的说了说。
说白了，熊学鹏的工厂可能还不如赤城的塑料厂底子好。
但人家能提供千分之一差品率的货源，全靠工厂的管理制度。
让每一道工序的工人都极其负责。
发现工艺有问题，那不单单是停产举报，还有奖励金。
每一个月都设定质量奖。
颁发给负责的工人。
听到这里，郭宇达算是懂了。
成事还是看人啊！
挂断电话后，郭宇达说道：“人家说了，哪家工厂底子本来不好，全靠管理制度将产品质量硬生生提了上去。”
“大家都是一个脖子上顶个脑袋，我相信你没问题的。”
听到这里，徐厂长吐口浊气：“那这活我接了！”
柳桃惊喜的问道：“真的？那我还能玩两天。”
郭宇达和徐厂长笑了笑，这小姑娘，真是心大。
徐厂长说道：“这样吧，柳业务，你家也是赤城的，在待几天。”
“我这边明天就完成学习了，然后工厂需要重新整顿和规划，大约需要三到五天时间。”
“然后我这边开始生产塑料外壳，先把千分之一的差品率做出来，然后咱们在签订合同。”
柳桃点点头：“可以的，我们的库存还能坚持一个月时间，赶趟。”
一个月时间！
在柳桃的眼里是赶趟。
但在徐厂长眼里可是吓一跳！
这行的管理制度还没有上线，能不能改变工人的精气神和对质量的自我要求，还是一个未知数。
真要是出什么差头，这一个月的时间根本不够用。
因为这是一个循序渐进的过程。
郭宇达拍着徐厂长肩膀：“任务很艰巨，要挺住！”
徐厂长擦擦额头汗珠说道：“我肯定会努力的。就是压力有点大。”
“不要有心理负担。”
郭宇达犹豫一会，说道：“其实我也有个消息没告诉。”
“什么消息？”徐厂长都懵逼了。
可别祸害我啊！
我头发都掉不多了，别给压担子。
但是……
徐厂长真是担心什么来什么。
郭宇达低沉的嗓音：“咱们市里要投资建设生产关于电脑的配件，第一步先做键盘。”
“键盘？”徐厂长疑问：“我不太懂这东西，但那好像电子产品吧？和我有什么关系？应该找电子厂啊？”
“已经开始初步筛选承接电子厂了。”郭宇达继续说道：“但是呢，键盘的键帽还是需要塑料的。”
“哦……”徐厂长反应过来，然后一声窝草：“这塑料键帽也是我的事？”
“难道还让给外人？”郭宇达反问。
“等等——”徐厂长摆在双手在半空中，头颅低了低，思考一会，然后说道：
“电脑……键盘，咱们大陆现在还没有普通使用电脑的条件。”
“这东西很贵，咱们还生产键盘，也就是说，出口？”
郭大宇笑着说道：“答对了！”
郭宇达倒吸一口凉气：“武长风这边是出口，咱们市里也是出口，要求都非常高啊！我怕承担不起任务啊！”
“大家都看好你。”
“我不看好自己！”
郭宇达指了指管理质量手册：“你要相信它，如何管理质量，它上面说的明明白白。”
“只要你实施下去，每一个工人都是非常挑剔的质检员了，为了找出不合格产品，为了质量奖，工人会自发去认真对待。”
徐厂长看着郭宇达。
神情有些激动而颤抖。
是的。
我们现在学习的是什么？
不就是柳总要走过的路吗？
人家要黄摊子的塑料厂可以改革之后，一飞冲天。
我们差啥？
什么都不差，甚至底子还比人家好！
没道理改革不成功！
对自己有信心，就是对工人有信心，就是对工厂有信心！
徐厂长重重的点点头：“知道了！”
“好！”
郭宇达继续说道：“现在启明星和市里要组建的新工厂都压在你身上了。”
“走，咱们进去继续听课。”
……
武长风挂断电话后，长舒一口气。
柳条在一边问道：“赤城的电话？”
“嗯。”武长风摊开手：“你的妹妹真厉害，跑回家度假去了。”
柳条尴尬一下：“是我管教不周了。”
武长风笑着仰靠在沙发上，无所谓的说道：“这倒没什么关系，起码她完成任务了。”
“嗯？”
柳条疑惑的一声：“赤城的塑料厂？那能行吗？我还以为她要去沿海城市去寻找供应商。”
“话不能这么说。”武长风认真的说道：“你是不知道赤城发生了什么。”
“可以这么说，赤城正在进行一场变革运动，估计所有的企业都得整顿一遍。”
“改革好的厂子，市里大力扶持，改革不好的，厂长成为第一个倒霉蛋。”
“我可以这么说，现在赤城的企业管理制度将会发生翻天覆地的变化，不比沿海城市企业差，甚至还能高出一大截。”
“和外企也是可以碰一碰的。”
柳条惊讶的说道：“大规模复制熊学鹏的厂子？”
“对。”武长风笑着说道：“这是一场变革。”
“那为什么江城没有大规模这么搞？”
武长风手指捅了捅上面：“领导的问题，其实也不能说是领导的问题。”
“赤城和江城的情况不同，赤城率先完成了甩包袱，剩下的都是可以收支平衡的企业。”
“吃不饱，饿不死一类的。”
“江城就不同了，还有很多亏损的企业没有甩掉。”
“如果贸然进行改革，只能适得其反，人心不稳，谈何管理？”
“怎么保持人心稳定？那就需要企业有钱赚。”
“问题是，江城的大多数企业没有钱赚，进入死循环。”
“不从根子上挖出烂泥，你的树干搞的在漂亮，也是死路一条。”
“所以说，企业管理只是助力，而不是绝对的动力。”
“所有的问题都指向一个关键的问题：赚钱！赚钱，还是特么赚钱！”
“只要企业赚钱，什么问题都能解决。”
“不赚钱，任何小问题，都会被无限放大。”
柳条听闻长篇大论，得出一个结论。
管理是为了赚钱，赚钱是为了更好管理。
没人和钱过不去，无论是老板还是工人。
只要有钱赚，就必须听话，不听话的工人不是企业所需要的工人。
柳桃把塑料外壳供应商问题解决后，柳条的心里石头也终是落了地。
又过了几天。
武长风突然接到一个非常意外但又在情理中的电话。
田下郎，来了！
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说白了，熊学鹏的工厂可能还不如赤城的塑料厂底子好。
但人家能提供千分之一差品率的货源，全靠工厂的管理制度。
让每一道工序的工人都极其负责。
发现工艺有问题，那不单单是停产举报，还有奖励金。
每一个月都设定质量奖。
颁发给负责的工人。
听到这里，郭宇达算是懂了。
成事还是看人啊！
挂断电话后，郭宇达说道：“人家说了，哪家工厂底子本来不好，全靠管理制度将产品质量硬生生提了上去。”
“大家都是一个脖子上顶个脑袋，我相信你没问题的。”
听到这里，徐厂长吐口浊气：“那这活我接了！”
柳桃惊喜的问道：“真的？那我还能玩两天。”
郭宇达和徐厂长笑了笑，这小姑娘，真是心大。
徐厂长说道：“这样吧，柳业务，你家也是赤城的，在待几天。”
“我这边明天就完成学习了，然后工厂需要重新整顿和规划，大约需要三到五天时间。”
“然后我这边开始生产塑料外壳，先把千分之一的差品率做出来，然后咱们在签订合同。”
柳桃点点头：“可以的，我们的库存还能坚持一个月时间，赶趟。”
一个月时间！
在柳桃的眼里是赶趟。
但在徐厂长眼里可是吓一跳！
这行的管理制度还没有上线，能不能改变工人的精气神和对质量的自我要求，还是一个未知数。
真要是出什么差头，这一个月的时间根本不够用。
因为这是一个循序渐进的过程。
郭宇达拍着徐厂长肩膀：“任务很艰巨，要挺住！”
徐厂长擦擦额头汗珠说道：“我肯定会努力的。就是压力有点大。”
“不要有心理负担。”
郭宇达犹豫一会，说道：“其实我也有个消息没告诉。”
“什么消息？”徐厂长都懵逼了。
可别祸害我啊！
我头发都掉不多了，别给压担子。
但是……
徐厂长真是担心什么来什么。
郭宇达低沉的嗓音：“咱们市里要投资建设生产关于电脑的配件，第一步先做键盘。”
“键盘？”徐厂长疑问：“我不太懂这东西，但那好像电子产品吧？和我有什么关系？应该找电子厂啊？”
“已经开始初步筛选承接电子厂了。”郭宇达继续说道：“但是呢，键盘的键帽还是需要塑料的。”
“哦……”徐厂长反应过来，然后一声窝草：“这塑料键帽也是我的事？”
“难道还让给外人？”郭宇达反问。
“等等——”徐厂长摆在双手在半空中，头颅低了低，思考一会，然后说道：
“电脑……键盘，咱们大陆现在还没有普通使用电脑的条件。”
“这东西很贵，咱们还生产键盘，也就是说，出口？”
郭大宇笑着说道：“答对了！”
郭宇达倒吸一口凉气：“武长风这边是出口，咱们市里也是出口，要求都非常高啊！我怕承担不起任务啊！”
“大家都看好你。”
“我不看好自己！”
郭宇达指了指管理质量手册：“你要相信它，如何管理质量，它上面说的明明白白。”
“只要你实施下去，每一个工人都是非常挑剔的质检员了，为了找出不合格产品，为了质量奖，工人会自发去认真对待。”
徐厂长看着郭宇达。
神情有些激动而颤抖。
是的。
我们现在学习的是什么？
不就是柳总要走过的路吗？
人家要黄摊子的塑料厂可以改革之后，一飞冲天。
我们差啥？
什么都不差，甚至底子还比人家好！
没道理改革不成功！
对自己有信心，就是对工人有信心，就是对工厂有信心！
徐厂长重重的点点头：“知道了！”
“好！”
郭宇达继续说道：“现在启明星和市里要组建的新工厂都压在你身上了。”
“走，咱们进去继续听课。”
……
武长风挂断电话后，长舒一口气。
柳条在一边问道：“赤城的电话？”
“嗯。”武长风摊开手：“你的妹妹真厉害，跑回家度假去了。”
柳条尴尬一下：“是我管教不周了。”
武长风笑着仰靠在沙发上，无所谓的说道：“这倒没什么关系，起码她完成任务了。”
“嗯？”
柳条疑惑的一声：“赤城的塑料厂？那能行吗？我还以为她要去沿海城市去寻找供应商。”
“话不能这么说。”武长风认真的说道：“你是不知道赤城发生了什么。”
“可以这么说，赤城正在进行一场变革运动，估计所有的企业都得整顿一遍。”
“改革好的厂子，市里大力扶持，改革不好的，厂长成为第一个倒霉蛋。”
“我可以这么说，现在赤城的企业管理制度将会发生翻天覆地的变化，不比沿海城市企业差，甚至还能高出一大截。”
“和外企也是可以碰一碰的。”
柳条惊讶的说道：“大规模复制熊学鹏的厂子？”
“对。”武长风笑着说道：“这是一场变革。”
“那为什么江城没有大规模这么搞？”
武长风手指捅了捅上面：“领导的问题，其实也不能说是领导的问题。”
“赤城和江城的情况不同，赤城率先完成了甩包袱，剩下的都是可以收支平衡的企业。”
“吃不饱，饿不死一类的。”
“江城就不同了，还有很多亏损的企业没有甩掉。”
“如果贸然进行改革，只能适得其反，人心不稳，谈何管理？”
“怎么保持人心稳定？那就需要企业有钱赚。”
“问题是，江城的大多数企业没有钱赚，进入死循环。”
“不从根子上挖出烂泥，你的树干搞的在漂亮，也是死路一条。”
“所以说，企业管理只是助力，而不是绝对的动力。”
“所有的问题都指向一个关键的问题：赚钱！赚钱，还是特么赚钱！”
“只要企业赚钱，什么问题都能解决。”
“不赚钱，任何小问题，都会被无限放大。”
柳条听闻长篇大论，得出一个结论。
管理是为了赚钱，赚钱是为了更好管理。
没人和钱过不去，无论是老板还是工人。
只要有钱赚，就必须听话，不听话的工人不是企业所需要的工人。
柳桃把塑料外壳供应商问题解决后，柳条的心里石头也终是落了地。
又过了几天。
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